Martine, nikdy jsme se spolu nebavili o tom, kudy vedla tvoje cesta do Futured. Teď je konečně příležitost se tě na to zeptat.

Po bakalářských studiích jsem se ze Slovenska přestěhoval do Brna, abych dokončil magistra. S vývojem mobilních aplikací jsem měl zkušenosti, sice malé, ale bavilo mě to, a tak jsem začal hledat firmu, ve které by mi bylo dobře. Dodnes si pamatuju, že na Futured mě zaujaly kanceláře a tým mladých lidí, kteří chtěli společně budovat velké věci. To bylo v září 2016. 

Takže jsi k nám nastoupil jako Junior, co se vypracoval na Leada.

Je to tak. Tehdy nás v Android týmu bylo vlastně jen pár. Zpětně vnímám jako obrov­skou přida­nou hodno­tu, že dodnes pracu­jeme na široké škále projek­tů. Člověk se rychle učí, protože se dostane k mnoha příleži­tos­tem. Najed­nou se ohlédne a zjis­tí, že si za poměrně krát­kou dobu vyzkoušel spoustu věcí, že se naba­lo­valy nejen zkuše­nos­ti, ale i kompe­ten­ce. To je něco, co by mi nejspíš práce v korporátu nedala.

Už jsem naznačila, že jsi před pár měsíci převzal roli Android Leada, co to pro tebe znamená?

Lukáš Sztefek, který byl Lead přede mnou, se rozhodl v rámci firmy posunout na jinou pozici a nabídl mi tu svou. Přiznám se, že mě lákala od samého začátku, ale vzal jsem si čas na prozkoumání, co to reálně znamená. Potřeboval jsem zjistit, co všechno tahle role zahrnuje a zda jsou to oblasti, ve kterých je mi dobře nebo se v nich chci rozvíjet. Hodně jsme si o tom povídali jak s Lukášem, tak s lidmi v týmu. Nakonec rozhodly dvě věci, a to to, že se rád pouštím do výzev, a taky že mě coby Leada posvětili kolegové, kteří mě znají roky.

Definic, kdo je to Lead, je hodně. Kdo je ale Lead u nás?

Vnímám dvě roviny. První je technická, být Lead Developer, tedy člověk, který neustále sleduje trendy a udává technologický směr firmy. U nás ve Futured to obnáší třeba i zapojení se do tvorby nabídek. Druhá rovina je Team Leader, tedy ten, kdo pečuje o tým, a to jednak, aby byl spokojený, a druhak, a na to se chci hodně zaměřit, aby se vzdělával a profesně i lidsky rostl. 

Lead už tedy není jen vývojář, ale do jisté míry se stává manažerem. 

Ano. Já ještě stále pracuju na jednom projektu, což je věc, kterou bych si rád udržel, protože nechci opustit kód. V manažerské roli se rozkoukávám a poznávám se v ní. Zatím musím říct, že mě baví a naplňuje. 

Jaké hodnoty by podle tebe měl Lead mít?

Pro firmu i mě osobně jsou důležití kolegové. Ostatně i naše HR Simča v rozhovoru říkala, že bez lidí bychom byli jen hezké logo. Pokud máš takový přístup, je důležité lidi ve svém týmu dobře znát, vnímat jejich potenciál a pracovat s jejich silnými i slabými stránkami. Abych byl konkrétnější, tak je to schopnost odhadnout, jak člověku správně nastavit výzvy nebo jakým způsobem ho dál rozvíjet v oblastech, které ho baví a můžou být zajímavé nejen pro jeho osobní růst, ale i pro firmu jako takovou. Byl bych rád, aby u nás lidé vždy pracovali na projektech, které je baví a které s nimi nějakým způsobem rezonují. 

Na co se v nové roli těšíš nejvíc?

Co se týče technické části, těším se, že budeme dále zavádět inovativní přístupy a neustále aplikovat nové technologie. To je jedna z věcí, na kterých si ve Futured zakládáme: Že pro každého klienta hledáme na míru ta nejlepší řešení a poradíme si s jakoukoliv výzvou. 

„Nehledáme lidi, kteří jen bouchají kód, zajímá nás jejich přesah.“

A pokud bychom se dotkli té lidské roviny?

Hodně se těším na již zmíněné vzdělávání týmu. Když si představím ideální tým, jsou v něm lidí, kteří mají přesah do různých věcí – jednak perfektně rozumí technologiím, se kterými pracují, a vedle toho mají přesah i do další oblasti, třeba šifrování, AI nebo AR. Toho bych rád docílil například interním i externím mentoringem, prací v rámci open-source nebo na interních aplikacích.

Interní aplikace jsou ve Futured oblíbené, využíváme jich hned několik.

Máš pravdu. Takhle ostatně vznikl třeba i Funtaster, nástroj, který jsme dlouhou dobu používali na distribuci aplikací. Interní aplikace vnímáme jakou skvělou příležitost se učit na něčem, co pak reálně sami používáme a zefektivňuje nám to firemní procesy.

Představ trochu technologie, se kterými v rámci Android týmu pracujete.

Vždy se snažíme pracovat s novými technologiemi, které jsou pro nás přínosem. Před několika lety jsme přešli z Javy na Kotlin, pak z RxJavy na Coroutines a loni jsme se rozhodli postupně přejít z Android View na Jetpack Compose. Když jsme se po roce ohlédli zpět, zjistili jsme, že se z něj stal nový standard, který jsme zcela přirozeně začali používat.

Do budoucna vidím potenciál v Kotlin Multiplatform Mobile, který umožňuje sdílet části kódu mezi aplikacemi, aniž bychom se museli vzdát nativního způsobu vývoje. S KMM již máme určité praktické zkušenosti a hledáme správný způsob, jak jej v budoucnu využít.

To jsi zároveň popsal směřování oboru. Kam se bude posouvat tvůj/náš tým?

Futured se vždy zaměřoval především na vývoj nativních mobilních aplikací, ale věřím, že se budeme stále více soustředit na chytrá zařízení jako jsou chytré hodinky a náramky, aplikace pro rozšířenou realitu nebo technologie jako je Android Auto, které zrcadlí funkce zařízení Android na palubní desce automobilu.

Když jsme u toho týmu, co pro tebe slovo tým znamená?

Pro mě je to skupina lidí, kteří dokáží táhnout za jeden provaz, mají dobré vztahy, komunikují spolu a dosahují společného cíle. V týmu je důležité myslet více v kategoriích my než jen já. Důležité jsou proto kvalitní vztahy, kterých se snažíme dosáhnout i naší uvolněnou firemní kulturou. I během výběrových řízení dáme na to, jak k nám člověk zapadne lidsky. I když se nebráníme remote spolupráci, chceme se vídat, povídat si, dát si prostor spolu nesouhlasit, ale taky se spolu zasmát u piva nebo na některém z večírků, kterých je u nás hodně a které jsou oblíbené. 

„Chci, aby tým fungoval nezávisle a každý měl snahu ho zlepšovat.“

Poměrně často se v Android týmu potkáváte i pracovně.

Každý týden máme Android Talk, což je formát, na kterém mluvíme o tom, co jsme si vyzkoušeli, co jsme implementovali. Stručně řečeno, vzájemně si předáváme zkušenosti a dáváme si prostor k diskuzi. Myslím, že je to skvělý formát výuky, který vám umožní dozvědět se praktické informace i o věcech, které se řešily v rámci jiného projektu. 

Kromě firemních teambuildingů bych rád zavedl pravidelnější teambuildingy v rámci jednotlivých týmů. Zatím se nám podařilo uspořádat jeden pivní večer pro tým Android, ale bylo by skvělé z něj udělat menší tradici. Rádi bychom vrátili veřejné Android Meet-upy, které jsou zároveň skvělým tréninkem pro celý tým, jak prezentovat zkušenosti mimo firmu.

Co je pro tebe důležité, když si vybíráš kolegy? Na co dáš během pohovorů?

Nehledáme lidi, kteří jen bouchají kód, zajímá nás jejich přesah. Často hovoříme o jejich zkušenostech, o tom, jak přemýšlejí o problémech, a snažíme se zjistit, zda jsou týmovými hráči. Jestli jsi čekala, že ti dám nějakou kouzelnou radu, jak na úspěšný pohovor, tak bohužel. 

Už tu zazněl open-source. Ty jsi zároveň jedním z nejaktivnejších přispěvatelů na našem blogu, nedávno jsi napsal článek o zabezpečení mobilních aplikací. Proč ti přijde důležité sdílet zkušenosti?

Když člověk vytvoří knihovnu, která na GitHubu sbírá hvězdičky, je to super pocit, o to víc, když pak nástroje sami používáme na projektech. Péče o open-source dává smysl nejen našemu týmu, ale oceňují to i klienti. Podobný pocit mám i u psaní článků. Psaní mě navíc bavilo už na základce, nikdy jsem to ale nerozvíjel, tak využívám příležitosti. 

Jaké zdroje sám sleduješ? Kde se vzděláváš, kde bereš inspiraci? 

Úplný základ jsou newslettery Android Weekly a Kotlin Weekly. A samozřejmě konference. Sleduju Android Developers Blog a různé Slack kanály, kde se řeší specifická témata a často tam člověk objeví zajímavé myšlenky a směry. 

Doporučil bys nějaké konkrétní Slack Channels? 

Určitě Kotlinlang a Android United.

poznámka: Ve Futured rádi sdílíme zkušenosti a sledujeme trendy a novinky, abyste vy nemuseli. Na našem blogu každý měsíc přinášíme ty největší, které zaujaly náš iOS, Android, Web a QA tým.

Máš někoho, ke komu v rámci oboru vzhlížíš?

Že bych měl vedle postele fotku Jaka Whartona, to říct nemůžu. Spíš sleduju skupinu lidí na Twitteru. Nyní mě napadají například Doris Liu, Jorge Castillo, Leland Richardson nebo Zac Sweers. 

Jaké projekty tě baví nejvíc? Na jaký jsi pyšný?

V současné době se jedná o aplikaci pro Jablotron, která má potenciál být denně využívaná obrovským počtem lidí. Představa úspěšného dokončení tak velkého projektu by byla určitě skvělým pocitem.

Co o tobě ani kolegové neví?

Že žiju ve středu vesmíru a světa neboli Vrbové, malém městě na západním Slovensku. Střed Země vypočítal a vytyčil jeden z géniů Vrby, Roman Víťazoslav Klčo, který přivedl lidstvo na myšlenku, proč je právě toto místo známé nadměrným nahromaděním inteligence. (Martin to, samozřejmě, říká s úsměvem. – poznámka redakce)

Že rád cestuju a jím, a že vlastně úplně nejraději s mou ženou cestujeme za jídlem, úplné tajemství není. Že bych si vybral Indii, pokud bych musel zvolit jen jednu zemi, to by někoho překvapit mohlo. Baví mě poznávat cizí kultury. I během cestování se snažím poslouchat, co lidé říkají a chápat skrze to jejich svět.

Poznámka: Martin je Slovák, pro pohodlí českých čtenářů i jednočlenné redakce byly jeho odpovědi zaznamenány v češtině.

––

Chcete se k nám přidat? Aktuálně hledáme hned několik kolegů.

Ozvěte se Simoně a pobavte se o možnostech spolupráce: [email protected] & +420 735 040 126